7月4日下午，中科院宁波材料所“人文大讲堂”在综合楼一楼会议中心举办了一场“好习惯成就高效能人生”的报告会。所属先进制造所所长杨桂林应邀登台与大家分享了史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》的精髓。200多名员工、研究生聆听了报告。党委副书记、副所长田申荣主持了报告会。 

　　杨桂林从困扰职场人士的问题入手，阐释了“习惯”的定义，提出了重新探索自我、由内而外全面造就自己的必要性，分析了品德与魅力的辩证关系，指出了正确的思维定式是要以原则为中心的观念。在此基础上，他结合其在国外的生活、工作经历，根据自己对《高效能人士的七个习惯》的深刻理解，分析解读了成功人士应具备的七个习惯、七项原则，即：主动积极——操之在我的原则，以终为始——个人愿景的原则，要事优先——自我管理的原则，双赢思维——利人利己的原则，知彼解己——将心比心的原则，协同增效——创造性合作的原则，不断更新——均衡发展的原则。这七个习惯、七种原则是密不可分的整体，相辅相成。它不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是非常精辟和正确的人生道理。它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。 

　　报告中，杨桂林有经验分享，有案例解读，有现状表述，有理论探讨。与会同志边听边思索、边想边对照自身在身体、心智、精神、待人处事方面的情况，并就团队建设、把握沟通的尺寸和合理安排重要与紧急事情等问题与杨桂林进行了热烈而深入的探讨。 

　　通过解读《高效能人士的七个习惯》这本书，启发大家如何通过改变思维和行为方式，将不变的原则融入到自己的习惯和品德中去，从容地应对变化和压力，成就并享受高效的人生和恒久的幸福。通过报告，期望大家在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我。特别是在科技创新活动中，要增强“团队”意识，强化团队合作，建大团队、争大项目、出大成果。 

　　 “人文大讲堂”之所长论坛由所党委策划，相关党支部配合，安排工研院领导、二级所所长与大家分享工作理念、管理经验和科研设想，以期活跃文化氛围，激发创新激情。 

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　　哈佛企管硕士、杨百翰大学博士、美国著名的管理学大师史蒂芬·柯维（Stephen R.Covey）撰写的《高效能功人士的七个习惯》在全球七十个国家以二十八种语言发行共超过一亿册，2002年，被福布斯评为有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一。  

　　杨桂林，博士，研究员，博士生导师，中科院宁波工业技术研究院先进制造技术研究所所长，宁波市2013年“3315高端创新团队”带头人。长期从事机械电子、机器人及制造自动化等方面的研究工作，在精密驱动装置、多自由度微纳米操作机器人、模块化机器人、绳驱动机器人及工业机器人等领域主持过多个重大科研项目。已发表学术论文200余篇，出版了6篇书章节、1本著作（合著）和2本书（合编），申报国内外专利12项。担任了几个国际核心学术期刊的编委、技术编辑, 作为大会主席、技术委员会主席和副主席组织过多个国际学术会议，在国内外大学和国际会议做特邀学术报告20余次。 

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