人才是创新发展的第一资源，也是科研水平提升的关键。从建所伊始，宁波材料所就确立了引进与需求相结合，“好看”和“好用”相适应的原则，形成了从精准“相马”到在创新实践中“赛马”的全方位引才育才用才体系。

　　刘兆平是宁波材料所2008年引进的高级研究员，主要从事石墨烯材料以及新一代锂电池材料的研究工作。在回国之初，刘兆平就希望把基础研究和终端的产业化结合起来。奔着这个目标，他放弃了许多知名大学和研究机构的邀请，来到了宁波材料所。

　　刘兆平表示，这里有很大的发展空间和平台，是一个完全新建的研究所，一切都是新的，作为从国外刚回来的年轻人，在这么一个可以自由发展的平台里，施展拳脚的空间比较大。

　　中科院宁波材料所动力锂电池工程实验室占地3000平方，团队人数达到了110人，在这样的实验室当中，完全可以满足所有石墨烯及动力电池的研发。

　　经过多年的发展，由刘兆平领军的石墨烯制备和应用技术研究项目已投入资金超过2500万，三项科技成果获得转移转化，累计合同经费达到2.6亿元。

　　刘兆平说，从2008年一个人开始，到现在是一个100多人的科研团队，拥有几千平方米的实验室。如果在别的机构或者是大学，难以想象团队能发展这么大，实验室能有这么多，而且还可以孵化这么多公司。

　　在宁波材料所的半导体材料实验室，刘钢博士正在紧张地工作。

　　中科院宁波材料所研究员刘钢表示，半导体材料表面的形貌与电学特征是完全相对应的，他们想通过研究表面形貌对电学特征的影响，从而对开发新型半导体器件进行指导。

　　为了深入开展新型半导体材料研究，刘钢团队与美国的布鲁克公司共同开发了一套设备，可以全面采集电学和磁学的信号。

　　刘钢表示，这个设备在最早的时候是依托了中科院的装备计划去搭建的，在那个时候材料所在项目的争取方面提供了很大支持。后来他们又去申请了科技部的项目，在科技部的支持下，把这个项目真正搭建好了。

　　截止目前，宁波材料所已培育企业16家，科研人员创业企业4家，累计派出358名科技特派员深入企业一线进行锻炼。

　　中科院宁波材料所副所长张瑞丽表示，材料所制定了一个从博士毕业开始到院士诺贝尔奖这么一个层级的人才计划，可以说是全周期的。任何一个年龄段，任何一个有成就级别的人都可以在人才计划里找到位置。（记者 王勤刚 高家晅 王肃 实习生 林益柏）

　　（原文在宁波一套2018年1月10日《宁波新闻》播出，时长3分17秒）

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