央广网宁波9月14日消息（记者曹美丽）从镇海中学走出来的叶继春博士在美国深造留学后便入职美国知名企业担任高级工程师，4年前他以“团队人才”加入中科院宁波材料所，将在美国硅谷积累了7年的研发经验用于太阳能的研究，其团队攻克了多项高尖端的难题，技术水平达到世界前列。中科院宁波材料所成立12年来，汇聚全国精英大脑，也吸引了海外高层次人才的回归和集聚，其“以才引才、不拘一格”的引才之道召回了众多海归和挖掘了国内特殊人才，让他们的金头脑用于国家高端科技的研发。日前，记者采访了中科院宁波材料所副所长张瑞丽，为大家揭秘中科院宁波材料所的引才之道。

　　“借力大师物色大腕”，这是宁波中科院材料所的一大引才渠道。通过国内外学科领域权威、泰斗和华人领袖推荐人才是最精准有效的引才方式，该所动力锂电池工程研究带头人刘兆平便是钱逸泰院士引荐的。

　　“以才引才”是人才引进的另一大有效渠道，利用已回国人才的磁场效应和影响力，以及他们在材料所的良好发展，吸引更多国外人才进入材料所。叶继春说：“自己回国后便开始组建自己的团队搞科研。一方面，我可以把相关人才介绍入材料所，另一方面给当地企业推荐人才，这是我理解的‘以才引才’。”

　　材料所引入人才不只注重高学历，更注重人才的能力。对于特殊人才，可以不拘一格。2008年材料所引进杨建行作为碳纤维T800研发的带头人，尽管她只有本科学历，一直在工厂工作，没有发表过高水平的论文,也没有获得过学术界认可的荣誉称号,但她多年在化纤行业的经验积累、工程化的能力和对研发的兴趣同样吸引了材料所。

　　宁波材料所每年都会开展海外招聘，但每年都会分析人才特点，进行专场招聘。例如，材料所在2011年布局先进制造领域时,急需该领域领军人才,材料所认真分析各国人才特点，由于新加坡是全球有影响力的制造业中心且优秀华人集中，因此2012年专程组织了新加坡先进制造领域的专场招聘，现任新进制造所所长杨桂林就是通过那次招聘物色到的人才。

　　除此之外，宁波材料所还通过宁波人才科技周等重大引才活动引进国内外人才，每年都会通过人才周活动吸纳20余位高端人才进所。

（原载《央广网》科技新闻频道）